唐楠松委员：

您提出的关于“缓解民营企业‘用工难、留人难’问题”的建议收悉，现答复如下：

一、建章立制，在“引”上求突破

一是围绕承德市“三区两城”发展定位、双滦区“1+2”主导产业布局和全区紧缺人才需求，组织、人社部门制定出台了《双滦区特殊专业技术人才管理办法》、《关于新时期加强人才工作的意见（试行）》和《双滦区人才政策十条》等人才政策，明确了住房、生活、交通、资金、创业扶持各方面的奖补政策，为人才的引进、培养、激励提供了政策依据。依托我区“三大园区”企业需求，制定《双滦区紧缺人才需求名录》。

二是与科技、教育、医疗等多部门形成联动，积极开展入企大走访，宣传人才政策，助力企业促进科技成果转化，加强研发中心、创新中心建设，提升企业产业化水平，增强对高层次人才的吸引力。

三是就业服务中心积极开发岗位，高频率组织招聘会，建设零工市场，畅通就业服务。为带动双滦区劳动者就近就地就业，为企业与应聘者搭建一个良好的沟通平台，将就业服务中心一层建设成双滦区人力资源超市。根据现在就业形势，将其与“云零帮”相结合，后期预计入驻600余家企业，帮助区内有就业意愿的城乡劳动者找到心仪的岗位，为企业输送人才。

二、完善服务，在“留”上出实招

积极开展事业单位公开招聘，招录优秀大学毕业生，推动公立医院薪酬制度改革和编制控制数管理，加快公立医院薪酬制度改革步伐，在职称评聘上给与医院更大倾斜，赋予医院更大自主权，为其留住高端人才提供政策支撑，带动和提高我区医院的知名度和医疗水平。落实高技能人才技能等级同职称贯通政策，鼓励企业实行协议工资、项目工资、年薪制，建立技术工人补贴性津贴制度和工资增长机制。完成流动人员档案信息化建设，实现档案电子化管理全覆盖，服务更加高效便捷。

三、搭建平台，在“育”上结硕果

不断强化高层次、高技能人才的支持和培养，壮大人才队伍，优化人才结构。统筹学校资源力量，依托区职教中心、腾飞中专等专业教学培训机构，以培养创新型、技能型、应用型人才为目标，通过职业培训全面提高劳动者就业创业技能。加强社会人才培养，针对城乡劳动力、重点就业群体组织职业技能培训,聘请专业讲师，开设面点师、电工、网络销售直播员、茶艺师等各类课程培训,培育优秀农技研发人才、优秀农技推广人才。大力实施职业技能培训工程，落实终身制培训政策，推行企业新型学徒制。7月13日，我区与河北经贸大学签订战略合作协议，在我区成立经济学院，用于搭建平台，进行人才培训，输送更多的人才。

四、强化支撑，在“用”上见实效

一是积极组织实施各类专家选拔工作，推动各类专业技术高层次（副高职以上）人才和市级“三三三人才工程”人才的引进。强化就业导向培训，针对城乡劳动力、下岗失业人员和就业困难人员，开展精准的菜单式培训、定向性培训。注重作用发挥，引导建功一线，持续推动人才政策向基层倾斜，进一步完善事业单位绩效工资制度，严格落实基层一线人员交通补贴、物业补贴、通讯补贴等政策措施，积极搭建服务基层平台，先后选派“三支一扶”志愿者到一线参与支教、支农、支医和扶贫工作，为基层发展提供新的源动力。

二是持续激励科研人员，承钢集团获河北省科学奖项提名，拨付20万元奖励资金；积极组织承德新新钒钛储能科技有限公司科研人员申报2023年度河北省“技术发明奖”1项，并参加河北省创新创业大赛；协助承钢工程技术研究中心申报2名“杰青”；承钢集团报送燕赵英才服务卡B卡10人，助推科研人员在科研、技术成果转化上的竞争力。

2023年7月13日