近年来，双滦区紧扣政策导向，立足辖区国企发展实际，扎实推进国有企业退休人员社会化管理工作，在机制创新、服务提质、资源统筹等领域积极探索实践，谱写了一曲饱含民生温度与改革实效的奋进篇章。

双滦区对照国家及省级政策文件精神，摒弃“政府包揽”“企业包干”传统模式，通过政府购买服务的方式，与唐山国资人力资源服务有限责任公司合作，破解街道社区承接能力不足、属地政府重复建设、企业负担过重等困境。该决策通过利用第三方的专业优势来推进服务升级，为减轻国有企业负担、使退休人员获得益处、提升社会治理效果奠定了坚实的基础。

2025年12月12日，双滦区国有企业退休人员社会化服务中心正式投入运营。该中心全面承接双滦区国有企业退休人员社会化管理工作，构建起“一站式”服务体系，使退休人员办事少跑腿、多受益。

该服务中心工作内容涵盖六项职能：社区管理服务，搭建退休人员与社区服务的桥梁纽带，组织相关活动丰富退休人员晚年生活；人事档案管理实现档案数字化、智能化管控，落实“一规范、三统一”管理标准，妥善保管数万册退休人员人事档案，确保档案安全、查询便捷；党员组织关系管理，协助社区党组织开展相关活动；社会保障管理服务，提供养老待遇核算、养老金发放查询、养老认证协助、医保报销对接、丧葬补助金申领等全流程服务，组建专业的经办团队，主动与社保部门进行对接，为退休人员答疑解惑、代为办理相关业务；相关资产资料管理，建立规范化管理台账，实行分类登记、动态管控；协助原企业处理信访维稳问题，协助原企业与相关部门开展政策解读、矛盾调解工作，提前排查潜在信访隐患，将矛盾化解在萌芽状态，维护退休人员合法权益与区域和谐稳定。

双滦区探索出的“政府引导、财政牵头、第三方运营”的服务模式，实现了管理服务与原企业的剥离。此举让国有企业能够轻装上阵，聚焦核心业务，并让退休人员能够享受到专业化、便捷的服务。这一实践不仅为区域内国有企业改革的纵深推进提供了坚实保障，还为其他区域提供了可复制、可推广的经验。（来源：河北日报客户端 双滦印象 审核：李川）